Online-Bewerbungen haben eigene Regeln

11.Januar 2009

Mit der Bewerbung beginnt der Weg ins Berufsleben. Sicherlich ist der Inhalt sehr wichtig, und die Qualifikationen des Bewerbers sollten zu der ausgeschriebenen Stelle passen. Doch auch die Aufmachung der Bewerbung sollte stimmen, sie ist gleichsam das Aushängeschild des sich bewerbenden Menschen. Für Bewerbungen per Post und Onlinebewerbungen gelten da ganz unterschiedliche Regeln.

 

Onlinebewerbungen sollten nur dann verschickt werden, wenn die Ausschreibung dies explizit vorsieht. Wird nur eine Postadresse angegeben, sollte die herkömmliche Bewerbung mit Mappe verschickt werden.

Eine Onlinebewerbung kann entweder über eine Email oder über ein zur Verfügung gestelltes Bewerbungsformular getätigt werden. Stellt die Firma ein genormtes Formular zur Verfügung, sollte es in jedem Fall genutzt werden. Bewerbungen, die auf anderem Weg eingehen, werden in der Regel nicht berücksichtigt!

Eine Email-Bewerbung besteht aus einem Anschreiben und den angehängten Unterlagen. Das Anschreiben hat etwa dieselbe Form wie jenes einer herkömmlichen Bewerbung, jedoch fehlt die Absender- und Empfängeradresse. Die Kontaktdaten des Bewerbers finden sich am unteren Ende der Email. In dem Anschreiben sollte der Kandidat sich kurz vorstellen und deutlich machen, weshalb er für die Stelle geeignet ist. Korrekte Schreibung und Zeichensetzung sind natürlich Pflicht. Im Zweifelsfall sollte das Anschreiben von jemand anderem Korrektur gelesen werden. Die Zeugnisse und das Bewerbungsbild werden als PDF an die Email angehängt. Einen PDF-Umwandler gibt es in regelmäßigen Abständen in den einschlägigen Computer-Zeitschriften. Auch Copy-Shops wandeln Dokumente gegen eine geringe Gebühr um.

Wird für die Bewerbung ein vorgefertigtes Bewerbungsformular verwendet, sollten die verlangten Daten unbedingt angegeben werden. Meist werden allgemeine Fragen zur Schulbildung gestellt, darüber hinaus werden spezielle Angaben in Bezug auf Fremdsprachen und Computerkenntnisse erwartet. Weitere Unterlagen werden meist nicht verlangt, auch ein Lichtbild muss nicht immer angehängt werden. Diese werden von den in Frage kommenden Kandidaten dann noch einmal separat angefordert. Potentielle Arbeitgeber ersparen sich durch die systematische Abfrage von Wissen viel Arbeit und können die Bewerber besser vergleichen.

 

Eine gute und aussagekräftige Bewerbung erfordert in jedem Fall einiges an Arbeit. Jede Bewerbung sollte neu angefertigt und speziell auf die Ausschreibung zugeschnitten werden. So wird der beste Eindruck hinterlassen und die Bewerbung hat bessere Chancen.

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